Взаимосвязь эмоционального выгорания с удовлетворённостью работой у врачей-онкологов терапевтического и хирургического профилей

Ведущий научный сотрудник ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», кандидат медицинских наук С.В. Русских и старший научный сотрудник Института, кандидат соцоциологических наук Е.А. Тарасенко дали интервью научно-образовательному порталу IQ НИУ «Высшая школа экономики» (https://iq.hse.ru/news/893311653.html).

Выгоревшие и неудовлетворенные

Эмоциональные проблемы врачей-онкологов и с чем они связаны

Качество медицинских услуг и доступность медицинской помощи – два важнейших фактора, определяющих эффективность работы системы здравоохранения и в значительной степени связанных с уровнем профессионализма и работоспособности врачей. Степень трудовой мотивации и психоэмоциональное благополучие сотрудников медицинских организаций, удовлетворенность работой связано с грамотно выстроенными трудовыми процессами (организацией и охраной труда); системой мотивации и стимулирования; образования и развития; возможностями реализации социально-бытовых потребностей работников.

Сотрудниками ФГБНУ «НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко» проведены исследования по выявлению организационных факторов, влияющих на развитие синдрома эмоционального выгорания у врачей-онкологов на основе оценки и сравнительного анализа выраженности синдрома эмоционального выгорания у двух групп врачей-онкологов, оказывающих медицинскую помощь амбулаторно, и в стационарах медицинских организаций.

Результаты исследования могут помочь точному определению организационных факторов синдрома эмоционального выгорания у врачей-онкологов и могут быть полезны руководству медицинских организаций как для лучшего понимания этиологии протекания синдрома профессионального эмоционального выгорания у врачей-онкологов, так и для разработки эффективных инновационных стратегий, которые будут способствовать снижению организационных факторов риска профессионального эмоционального выгорания, уменьшению повышенной нагрузки и сверхурочной работе, позволят врачам преуспеть в новой среде здравоохранения и улучшат их самочувствие. Желаемый результат реализации таких организационных мероприятий – это изменение индивидуального поведения врачебного персонала, что потенциально может повысить качество оказываемых врачами медицинских услуг и снизить текучесть кадров. Самые эффективные меры по снижению синдрома эмоционального выгорания — это повышение эффективности рабочего процесса, командной работы и лидерства.

Коллектив авторов:

Сотрудники ФГБНУ «НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко»:

Русских Сергей Валерьевич - к.м.н., ведущий научный сотрудник, отдел изучения образа жизни и охраны здоровья населения;

Тарасенко Елена Анатольевна – к.с.н., старший научный сотрудник отдела изучения образа жизни и охраны здоровья человека;

Васильев Михаил Дмитриевич – к.м.н., научный сотрудник отдела изучения образа жизни и охраны здоровья человека;

Тырановец Сергей Владимирович – научный сотрудник отдела изучения образа жизни и охраны здоровья человека, ФГБНУ «Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н.А. Семашко»;

Тимурзиева Алина Борисовна – к.м.н. старший научный сотрудник отдела экономических исследований в здравоохранении.

Сотрудники других НИИ:

Московский научно-исследовательский онкологический институт имени П.А. Герцена – филиал ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр радиологии»

Москвичева Людмила Ивановна – к.м.н., врач-онколог кабинета ультразвуковой диагностики и терапии;

ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Минздрава России

Макарова Екатерина Владимировна – к.м.н., научный сотрудник.